En medarbetare har sagt upp sig och vill vidare. End of an era, som i praktiken slutar vid uppsägningstillfället. Medarbetaren kommer sannolikt inte vara lika engagerad som innan, nu när siktet är inställt på något annat. Att hålla kvar bara för sakens skull gynnar inte någon. Om medarbetaren vill borde det gå att förhandla om uppsägningstiden – för att få ett bra avslut och säga hejdå i rätt tid.
Anställda som omfattas av kollektivavtal har rätt till tjänstepension från 25 års ålder. Men varför inte inkludera den stora grupp medarbetare i vår bransch som är mellan 20–25 år? Ta bort åldersgränsen och ge alla tillsvidareanställda tjänstepension.
Få 10 procent av lönen som en extra inkomst de första sex föräldralediga månaderna – det är vad som gäller idag för de som har kollektivavtal. Det är bra! För att uppmuntra föräldrar (eller, främst pappor som i dag tar ut i snitt 30 procent av föräldraledigheten) att vara hemma en längre sammanhängande period gäller lönen endast den första heltids-föräldralediga perioden. Det går alltså inte att vara ledig två månader på sommaren två somrar i rad och få föräldralön den andra gången – ni fattar. Men ibland slår det helt enkelt fel mot de som försöker dela lika. Vill båda föräldrarna exempelvis vara föräldralediga på halvtid och jobba halvtid från att barnet föds får de inte ta del av föräldralönen.
Föräldralönen borde istället gälla från då en mamma eller pappa börjar vara föräldraledig och ett halvår framåt – oavsett om det är på heltid eller halvtid.
Hur många semesteransökningar nekas i dagsläget egentligen? Inte många, väl? De flesta tar ansvar för att ledigheten inte krockar med viktiga deadlines. Lita på medarbetarna – inför autoreply-ja på semesteransökningar* och skippa krav på att säga till två månader i förväg (som gäller i dagens kollektivavtal). *Med en liten asterisk om att det givetvis måste fungera med projekt och team.
Vårdrelaterade besök förläggs ofta på dagtid, vilket gör att man måste be om tjänstledigt eller jobba in tiden vid annat tillfälle. Och i dagens kollektivavtal får du endast ledigt med bibehållen lön för läkarbesök vid arbetsskada. Ett sätt att underlätta för medarbetarna att få ihop jobb och privatliv med besök hos till exempel läkare, sjukgymnast, tandläkare eller MVC för blivande föräldrar är att erbjuda att göra besöken under betald arbetstid. Ett flexibelt förhållningssätt som gynnar en öppen kultur i företaget.