Tipsa chefen

Anslut er till kollektivavtal

Nio av tio svenska löntagare omfattas redan av kollektivavtal – men i kommunikationsbranschen är det bara två av tio. Ett kollektivavtal är såklart inte den enda vägen till en bra arbetsmiljö, men det är en stabil grund att stå på. Vi har sammanfattat Unionens kollektivavtal för att göra det lite mer lättförståeligt.

Jag vill plugga avtal!

Fem uppgraderingar

Kollektivavtalet i sig är en supergrej – men vi nöjer oss inte med minimikraven och har valt att bygga ut det. För att avtalet ska göra nytta där det behövs som mest tycker vi helt enkelt att det krävs vissa justeringar. Här är förslag på 5 uppgraderingar av det befintliga kollektivavtalet som vi tror gör skillnad för vardagen i vår bransch.

En medarbetare har sagt upp sig och vill vidare. End of an era, som i praktiken slutar vid uppsägningstillfället. Medarbetaren kommer sannolikt inte vara lika engagerad som innan, nu när siktet är inställt på något annat. Att hålla kvar bara för sakens skull gynnar inte någon. Om medarbetaren vill borde det gå att förhandla om uppsägningstiden – för att få ett bra avslut och säga hejdå i rätt tid.

Anställda som omfattas av kollektivavtal har rätt till tjänstepension från 25 års ålder. Men varför inte inkludera den stora grupp medarbetare i vår bransch som är mellan 20–25 år? Ta bort åldersgränsen och ge alla tillsvidareanställda tjänstepension.

Få 10 procent av lönen som en extra inkomst de första sex föräldralediga månaderna – det är vad som gäller idag för de som har kollektivavtal. Det är bra! För att uppmuntra föräldrar (eller, främst pappor som i dag tar ut i snitt 30 procent av föräldraledigheten) att vara hemma en längre sammanhängande period gäller lönen endast den första heltids-föräldralediga perioden. Det går alltså inte att vara ledig två månader på sommaren två somrar i rad och få föräldralön den andra gången – ni fattar. Men ibland slår det helt enkelt fel mot de som försöker dela lika. Vill båda föräldrarna exempelvis vara föräldralediga på halvtid och jobba halvtid från att barnet föds får de inte ta del av föräldralönen.

Föräldralönen borde istället gälla från då en mamma eller pappa börjar vara föräldraledig och ett halvår framåt – oavsett om det är på heltid eller halvtid.

Hur många semesteransökningar nekas i dagsläget egentligen? Inte många, väl? De flesta tar ansvar för att ledigheten inte krockar med viktiga deadlines. Lita på medarbetarna – inför autoreply-ja på semesteransökningar* och skippa krav på att säga till två månader i förväg (som gäller i dagens kollektivavtal). *Med en liten asterisk om att det givetvis måste fungera med projekt och team.

Vårdrelaterade besök förläggs ofta på dagtid, vilket gör att man måste be om tjänstledigt eller jobba in tiden vid annat tillfälle. Och i dagens kollektivavtal får du endast ledigt med bibehållen lön för läkarbesök vid arbetsskada. Ett sätt att underlätta för medarbetarna att få ihop jobb och privatliv med besök hos till exempel läkare, sjukgymnast, tandläkare eller MVC för blivande föräldrar är att erbjuda att göra besöken under betald arbetstid. Ett flexibelt förhållningssätt som gynnar en öppen kultur i företaget.

Fem helt nya tillägg

För att göra avtalet ännu mer relevant för branschen, och för 2021, har vi tagit fram fem helt nya tillägg. Plocka det som passar din arbetsplats – eller applicera rakt av.

Att erbjuda samtalsterapi till alla borde vara lika självklart som att erbjuda friskvård. Idén bygger på precis samma insikter – förebyggande satsningar på hälsan är smartare och billigare än att sätta in åtgärder när problem redan uppstått. Psykisk ohälsa är som bekant ett utbrett samhällsproblem och påverkar våra jobb och arbetsplatser till vardags. Ta hand om varandra och erbjud terapi till alla medarbetare.

Att stanna kvar på ett jobb fastän det inte känns helt hundra gynnar ingen – varken medarbetaren eller arbetsgivaren. Men att under en provanställning tacka nej till en fast tjänst kan vara svårt om man inte har något att falla tillbaka på. Samma gäller om man vill säga upp sig för att testa på en helt ny karriär i en annan bransch, något som många av oss kanske kommer att göra i takt med att arbetslivet blir allt längre. Tryggheten i en summa pengar kan göra att man vågar ta steget – därför ska man kunna avsluta sin egen provanställning eller byta karriär och få 40 000 kronor. Ett bra avslut som alla vinner på!

Tappar vi läsare om vi inleder med ett budskap som vi hört många gånger från  statsministern nu? Det vi gör bra nu, får vi njuta av sen. Applicera det rakt av på medarbetarnas hälsa. Att jobba proaktivt medan vi är friska är roligare och billigare än konsekvenserna av stress och sjukskrivningar. Därför tror vi på att höja friskvårdsbidraget. Det behöver inte betyda mer cash i fickan en gång om året. Det kan lika gärna användas som en morot för att röra på sig över hela året. Vi har sedan länge kunskap om alla positiva följder av att röra på sig – uppmuntra till det och höj friskvårdsbidraget!

Ett lyckat exempel:
På Oh My får medarbetarna 50 kronor varje gång de tränar (upp till 10 gånger per månad) istället för ett årligt friskvårdsbidrag. Det är pengar som läggs på lönen månaden efter träningstillfällena. För de som rör på sig blir det alltså totalt 6 000 kronor om året!

Att söka jobb i kommunikationsbranschen innebär allt för ofta många timmar av gratisjobb. Det ska levereras avancerade arbetsprover – ibland innan en första intervju och nästan alltid utan ersättning. Vad ger det för bild av branschen? Alla kandidater ska såklart få frilansarvode för sin nedlagda tid oavsett hur juniora eller seniora de är. För maktbalansens skull och för att…ja, för att man ska betala för utförda jobb. Varför skulle inte det gälla här?

Branschens frilansande talanger är eftertraktade att ha i sitt nätverk, men till skillnad från anställdas personalförmåner görs generellt väldigt lite för att ta hand om våra frilansare. För sent betalda fakturor är tyvärr en del av mångas vardag. Nu skärper vi till oss. Vill frilansaren ha betalt inom tio dagar? 5 dagar? Skriv det på fakturan så löser vi det. Från och med nu betalar vi våra frilansares fakturor när de önskar.

 

Oh Mys grundare Niclas Wikström och vd Sara Thun Arodén om schysst som framgångsfaktor

Spännande!

Ladda ner Det uppgraderade kollektivavtalet som PDF och tipsa chefen!

Nästa steg