Det uppgraderade kollektivavtalet
En schysst arbetsgivare blandas ofta ihop med en rolig. Ni vet: generösa aw:s och dyra julklappar. Men vilka insatser gör skillnad på riktigt?
/https%3A%2F%2Fkollektivavtalet.ohmy.co%2Fwp-content%2Fthemes%2Fkollektivavtalet%2Fimg%2Fcloud.png)
/https%3A%2F%2Fkollektivavtalet.ohmy.co%2Fwp-content%2Fthemes%2Fkollektivavtalet%2Fimg%2Fflower-1.png)
Vad innebär Det uppgraderade kollektivavtalet?
/https%3A%2F%2Fkollektivavtalet.ohmy.co%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F01%2FBranshavtalet_Mobil-1.png)
Anslutning till kollektiv-avtalet
Steg 1 – skaffa ett kollektivavtal! Låter det mossigt? Det är det inte. Det är smart och tryggt för alla parter. Det finns flera fackförbund för just kommunikationsbranschen – Unionen och DIK är ett par exempel.
/https%3A%2F%2Fkollektivavtalet.ohmy.co%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F01%2FBranshavtalet-Sko-2-1.png)
Fem uppgraderingar av det befintliga kollektivavtalet
Vi nöjer oss inte med kollektivavtalets minimikrav utan har vässat det med flexigare föräldralön, tjänstepension till alla, läkarbesök på arbetstid, halverad uppsägningstid (om medarbetaren vill) och smidigare semesteransökningar.
/https%3A%2F%2Fkollektivavtalet.ohmy.co%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F01%2FBranshavtalet_Kamera-2-1.png)
Fem helt nya tillägg som gör er ännu schysstare
Utöka avtalet ytterligare med högre friskvårdsbidrag, terapi till alla, bättre avslut (40 000 kronor till den som avslutar sin provanställning!), betalda arbetsprover och förbättrade frilansrelationer. Win-win på allt!